Rugalmas foglalkoztatással a versenyképességért

Egy olyan lehetőség, amit a hazai KKV-k ingyen kaphatnak meg. Az alábbi leírás a program hivatalos tájékoztatója, amit a Dipol Csoport partnereként tudok most megosztani Önöknek. Ha érdekli a dolog jelentkezzen!

Tájékoztató kkv-knak 100 százalékban finanszírozott szervezetfejlesztési lehetőségről

Mit ajánlunk Önnek?

A Széchenyi 2020 Program keretében kiírásra került a „A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban” című pályázat. Ennek célja, hogy a konvergencia régiókban (azaz nem a Közép-Magyarországi Régió területén) 100 százalék támogatási intenzitással finanszírozza azon munkáltatók szervezeti átvilágítását, akik a saját gazdasági eredményeik fejlesztése érdekében rugalmas foglalkoztatást szeretnének bevezetni, és kisgyermekes szülőt is alkalmaznak.

A pályázat két körös:

Az első körben (A komponens) azok a szakmai szolgáltatók kerültek kiválasztásra, amelyek a csatlakozó kkv-k szervezeti átvilágítását végzik – a pályázati támogatás miatt ingyenesen. A hamarosan kiírásra kerülő második körben (B komponens) pedig az átvilágított munkáltatók hívhatnak le forrást a javasolt szervezetfejlesztés költségeinek fedezésére. A ’B’ komponensre tehát csak azok a cégek pályázhatnak, akik vállalják az együttműködést az ’A’ komponens keretén belül nyertes szolgáltatókkal.

Kik vagyunk mi?

A GINOP 5.3.1. „A” komponensének pályázatán – komoly szakmai kiválasztás során – összesen 11 szervezetfejlesztő csoport / vállalat nyert, sokan közülük akár több évtizedes tapasztalattal rendelkezve, mind a kkv-k, mind a rugalmas foglalkoztatás és a szervezetfejlesztés terén. A tanácsadói szolgáltatást ettől a 11 szolgáltatótól illetve szolgáltató-csoporttól tudják igénybe venni a kis- illetve közepes vállalkozások, amelyeknek mi, a Dipol  Humpánpolitikai Intézet egyike vagyunk.

Mit jelent a rugalmas foglalkoztatás?

Vállalati oldalról a rugalmas foglalkoztatás növel(het)i a gazdasági alkalmazkodóképességet és ezáltal a versenyképességet is. Másrészt több olyan csoport is van a munkaerőpiacon, amely valamilyen oknál fogva nem tud, vagy nem akar hagyományos foglalkoztatási formában elhelyezkedni kisgyermek nevelése, idős hozzátartozó gondozása, oktatásban való részvétel, vagy egyéb ok miatt.

Magyarországon többféle rugalmas foglalkoztatási formára van lehetőség, ezek közül a jelentősebbek:

• Egyszerűsített vagy alkalmi foglalkoztatás,
• Részmunkaidős foglalkoztatás,
• Munkakör megosztás,
• Kötetlen munkarend (rugalmas munkaidő),
• Távmunka,
• Home office – otthoni munkavégzés,
• Bedolgozói munkaviszony,
• Munkaerő kölcsönzés,
• Több munkáltató által létesített munkaviszony,

A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése elősegíti a munkavállalók számára a munkahely és a család összehangolását. A családbarát működés a munkáltatói üzleti jó hírnév építésének és a társadalmi felelősségvállalás erősítésének az egyik sarokköve. Munkavállalói szempontból vonzó, rugalmas munkahelynek lenni nem jelent mást, mint az értékes munkaerőt megtalálni és/vagy megtartani.

Mit nyer a cég az átvilágítással?

A pályázatban való részvétel több területen is előnyt jelenthet:

Kikre számítunk szervezetfejlesztési programunk megvalósítása során?

Magyarországon az atipikus munkavégzés még kevéssé elterjedt, ezért a munkáltatók is és a munkavállalók is ritkán gondolkodnak ebben a lehetőségben. Ezt ismerve és tiszteletben tartva programunkba elsősorban olyan 10-249 főt alkalmazó kis és közepes vállalatok jelentkezését várjuk – a pályázati kiírás szerint – a konvergencia-régiókból, amelyek

• szeretnék megismerni, akár be is vezetni, vagy tovább alkalmazni a szervezetnél a rugalmas foglalkoztatási formákat,
• nyitottak annak a szervezet-átvilágítási szolgáltatásnak az igénybe vételére, amelyet a pályázat segítségével ingyenesen nyújtunk (piaci érték: 2-8 millió forint!),
• szeretnének pontos és átfogó visszacsatolást kapni saját szervezeti és munkaszervezési működésükről, illetve kíváncsiak egy átfogó fejlesztési javaslatcsomag tartalmára.

Hogyan csatlakozhat?

A szervezeti átvilágításra jelentkezni – a megfelelő régió vagy szervezetfejlesztő kiválasztásával – a www.ginop531.hu honlapon lehet. Itt elérhető az összes olyan információ, amely szükséges a pályázat kapcsán: az átvilágítást végző szervezetfejlesztő csoportok bemutatkozása, az átvilágításban az együttműködés folyamata vagy akár a „B” komponens feltételrendszerének ismertetése.

Továbbá a részletekért lépjen kapcsolatba velem: Érdekel!